OFFRE DE MISSIONResponsable Paie et Contrôle de Gestion Social – secteur industrie – H/F

Icone info Informations pratiques
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Lieu et déplacement : Paris
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Début de la mission : Dès que possible
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Référence de l'annonce : 20240523
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Durée de la mission : 3 mois avec possibilité de renouvellement
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Honoraires de mission : 1200 € HT/jour maximum selon profil et expérience
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Commission d'apport d'affaire : 15 %
Contexte de la mission

Cadres en mission recherche dans le cadre d’une mission de management relai, un Responsable Paie et Contrôle de gestion social.

Objet de la mission

Ses principales missions :

Assurer le pilotage de l’activité paye + management de l’équipe (3 gestionnaires paie) : veiller au bon déroulement mensuel des opérations de paie et des rapprochements comptables ; contrôler, dans les délais impartis, les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles réalisées par l’équipe ;

Contrôle de Gestion Social : Assurer le recrutement du Gestionnaire Données Sociales ou Contrôleur de Gestion Social Assurer la bonne mise en place des procédures, des outils visant à fiabiliser les données et les tableaux de bord et la consolidation des données sociales et des tableaux de bord (effectif, absentéisme, bilan social, NAO, reporting groupe…) ;

SIRH : implication forte dans le projet de mise en place du nouvel SIRH Groupe Assurer la communication et la fiabilité de informations et données. Se tenir à jour des évolutions de la législation sociale afin de prendre en compte les évolutions de taux de cotisations adaptés, les règles d’indemnisation, le respect des minimas sociaux et les obligations légales.

Enjeux de la mission
Reprendre le pilotage de l’activité dans un contexte où le Responsable des Données Sociales est sur le départ (fin de contrat le 31/05) et remplacement non effectif, projet groupe à fort enjeu dans lequel la personne sera fortement impliquée (SIRH), travail sur les provisions pour le prochain budget à finaliser et sécuriser pour fin juin au plus tard

Profil recherché

Une expérience confirmée de la fonction acquise en milieu industriel est requise.

Qualités managériales
• Expérience opértaManagement direct de l’équipe paie : avoir déjà managé des équipes paie
• Lien direct avec les équipes RH des sites industriels + siège social : management fonctionnel
• Capacité à opérer un accompagnement en proximité des équipes notamment de profils juniors.

Compétences métier :
• Paye • Gestion des temps
• Maitrise des outils : Teams RH CEGEDIM, HOROQUARTZ
• Contrôle de Gestion Social : collecte et analyse des données RH, calcul des provisions (CP/RTT…), chiffrage NAO, calcul intéressement/participation…
• Excel +++

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