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Je démarre ma carrière en tant que Conseiller en Gestion Patrimoniale, ce qui me donne aujourd'hui une vision globale de l'entreprise, le sens du résultat, la recherche de l'amélioration continue des process.

Après un Master 2, j'acquière progressivement des responsabilités au sein de PME en déployant l'ensemble des missions dévolues à la fonction RH, dans des contextes de fort développement ou de réorganisations.

Je fonde mon cabinet InVersus en 2018 spécialisé dans le conseil RH, la médiation et la formation professionnelle.

J'interviens principalement dans des sociétés en fort développement pour structurer la fonction RH, ou dans des contextes de réorganisation pour conduire le changement en négociant avec les syndicats ou le CSE, mettre en conformité les process pour prévenir les risques de contentieux, piloter une politique de santé au travail.

Pour moi, le management de transition est l'opportunité à travers des missions plus longues, de partager une aventure collective.



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