CORINE D. -

DRH de transition

Les entreprises qui réussissent sont celles qui ont une âme. (J.-Louis Brault)

Mon parcours professionnel a été riche en opportunités et en rencontres qui m’ont permis de me forger une expérience opérationnelle et stratégique des Ressources Humaines dans un contexte international. Grâce à ma vision stratégique, je comprends rapidement les besoins de mes clients pour construire avec eux la solution à leur thématique. Force de proposition, je fédère les personnes clés autour d’un projet transversal en menant sur le terrain sa mise en place opérationnelle, mais aussi, en assurant le contrôle et le suivi par la mise en place d’indicateurs pertinents. Je crois profondément qu’il faut oser mettre « l’humain au cœur » de son organisation... c’est rentable !

Salariée pendant 32 ans, j’ai évolué de diverses fonctions managériales opérationnelles locales combinant les aspects stratégiques et opérationnels pendant plus de 10 ans, puis ai occupé une fonction DRH régionale puis globale, en charge du développement des talents, des compétences et de certains des processus RH (revue de l’organisation -potentiel/performance - et management des successions, entretiens annuels de développement et performance), avant de démarrer mon activité indépendante en 2015.

Exemples de missions réalisées
depuis 2016

• Recrutement d’un Directeur Régional EMEA en Italie pour un client américain: sélection d’un cabinet et négociation du contrat, définition du profil recherché, interviews et sélection des candidats présentés au client, suivi de deux autres recrutements en Italie et en Allemagne
• Différents coachings: dirigeant de société, senior, talents
  
• Définition d’un plan de carrière dans un laboratoire pharmaceutique en Suisse: proposition de l’approche, entretiens individuels avec les managers clés, design du groupe de travail et animation
  
• Autres: en cours: structuration de la politique de rémunération, intervention en cohésion d’équipe 
• Depuis 2019, intervenante à l'INSEEC de Chambéry en Management International et Management Interculturel