Alain L. -

DRH de transition

Bonjour Madame, bonjour Monsieur,

Professionnel aguerri et reconnu, j'ai une riche expérience de mise en place de systèmes opérationnels dans des milieux industriels, veillant à définir et mettre en adéquation la politique humaine liée aux grands objectifs du Groupe.

Pragmatique et rigoureux, j'allie à mes compétences RH une parfaite connaissance du lean manufacturing de terrain, ce qui m'a permis d'agir à la fois sur les dimensions stratégiques et opérationnelles du déploiement des systèmes de production chez Honeywell, Benteler, Anvis et Delmon Group.

Pédagogue et communicant apprécié, c'est au cœur des équipes, sur le terrain, que j'utilise ma force de persuasion et mon exemplarité. J'aime remettre en cause ma zone de confort et celle de mes équipiers, ce afin de nous challenger et d'être constamment dans une logique d'amélioration continue.

La rigueur dans l'utilisation des process et des reportings utiles est une composante de l'efficacité et permet d'accompagner utilement les managers dans la conception et le déploiement d'outils RH pertinents, ce qui facilite l'acte managérial ; ainsi par exemple, j'ai conçu et implémenté des systèmes informatisés de management de la performance intégrant le gestion des objectifs individuels, le plan de formation et de coaching, le plan de succession et la récompense de l'implication et de l'atteinte des cibles définies.

J'aime également être un acteur de la vraie bienveillance, celle qui permet d'attirer et de fidéliser des collaborateurs responsabilisés, investis et épanouis.

Je suis également membre actif de divers réseaux RH à travers le MEDEF, les CCI et les Syndicats professionnels, ce qui me permet de bien comprendre les évolutions sociétales et pouvoir ainsi anticiper les ajustements d'organisation ou d'outils.

Je me tiens à votre écoute pour vous apporter tout éclairage vous paraissant nécessaire afin d'étayer ma candidature.

Très cordiales salutations,

Alain