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Industrie électrique / électronique Industrie électrique / électronique
Industrie métallurgique Industrie métallurgique
Recherche & Laboratoire Recherche & Laboratoire
Industrie aéronautique Industrie aéronautique
Industrie automobile Industrie automobile

Spécialités

Conduite du changement Conduite du changement
Fusion-acquisition Fusion-acquisition
Retournement / redressement / restructuration Retournement / redressement / restructuration
Vacance de poste Vacance de poste
Gestion de projet Gestion de projet
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DRH de transition

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DRH de transition

Disponible à partir de Avril 2024

Lieu de vie Ile-de-france

Mobilité Nationale

Tarifs/jour de 1065€ à 1420€

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DRH Manager de transition depuis une dizaine d'années, je mets au profit d'une entreprise, de préférence industrielle, mon savoir-faire et savoir-être de DRH Généraliste des ressources et relations humaines. J'interviens, avec un management d'équipe, pour :

  • prendre un poste de DRH, au pied levé, en cas d'absence d'un DRH/ou en période de transition avant l'intégration d'un nouveau titulaire ; point fort : les relations sociales ;
  • prendre en charge un projet RH (analyse, synthèse, proposition de solutions, budget, réalisation, communication)
  • réorganisation des activités ayant un impact sur les effectifs : fusion, cession, transfert, avec élaboration, négociation et mise en oeuvre d'un PSE > 10 salariés.
  • GPEC avec la politique salariale Comp. & Ben, 
  • Mise en place d'un SIRH : définition du paramétrage, tests, validation et exploitation.

Je pratique un anglais courant. Expériences réussies dans des sociétés françaises de groupes industriels étrangers (USA, UK, NZ, Aust, CH...).

Je suis mobile sur la France, avec déplacements ponctuels à l'étranger.

On m'apprécie pour mon intégrité, mon ouverture d'esprit, mon bon relationnel, ma rigueur dans le traitement des dossiers. 

A votre disposition pour poursuivre ce premier échange par un entretien. Monique Rimbert

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Curriculum vitae

Mission

Interim HR Manager

Cf. Ci-après liste - Industrie métallurgique

J'interviens en DRH Manager de Transition depuis 2008, dans l'industrie, en France : - 03/2008-06/2008 - Faurecia - Nord : HR manager relais - Gestion RH au quotidien du site industriel (eff : 500)- 11/2008 - 05/2010 - e2v Technologies (UK) - Grenoble - Chef de Projets RH : restructuration avec PSE (150 sur 500) - Relations sociales : analyse, synthèse, rédaction des documents, négociation avec les IRP, la Direccte - mise en oeuvre. Elections professionnelles. Accord 10/2010 -09/2012 - INOVA (Groupe Von Roll CH) - Remplacement du DRH absent, management du changement : rachat par un groupe industriel, fermeture d'un site à Dieppe (PSE), cession d'une filiale, réorganisation de l'UES, harmonisation des régimes sociaux, mise en place d'un SIRH (SAP HR >>> Decidium ADP), contentieux CPH, contrôle 04/2013 -31/2014 : Rakon France (NZ) - DRH Restructuration avec PSE sur 3 sites industriels. Gestion RH au quotidien - Contentieux - 06/2014 - 04/2015 : Comasec/Groupe Ansell (Aust) DRH : restructuration : transfert du siège social de Gennevilliers à Cergy Pontoise avec PSE > 10 (préparation, rédaction, négociation avec les IRP : Chsct/CE) - Gestion RH au quotidien - Communication, reporting en anglais à 09/2015 -06/2016 : Congé sabbatique (assistance famille) - Etude du secteur "Santé" et "ESS"- 09/2016 - 11/2016 : Consultant RH chez NEOPOST (management relais) - Relations sociales - 11/2016 -  02/2017 : RRH Sites industriels - Paris Bedding : Gestion RH au quotidien, restauration du dialogue social de cette société en retournement - élections professionnelles - démarche pénibilité - accord d'entreprise : complémentaire santé. Santé et sécurité : AT/MP.-08/2017 - 02/2018 : DRH chez ITCE (3J/S) - Reprise en main des relations sociales, élections, accord égalité H/F, nouveau SIRH (de PRIOS à Decidium d'ADP) avec GTA, 09/2017 - 06/2018 : DRH chez Intégr. INF. (2J/S) - Restructuration avec PSE <10, relations sociales, négociation avec IRP, Direccte, Ministère du Travail. Assistance et conseil de la Présidente sur la gestion des équipes opérationnelles - Contentieux. 09/2018 - 02/2019 : consultante RH :contentieux, outplacement, conseil RH. Depuis Avril 2019, veille juridique et économique (interruption pour assistance famille).En recherche active depuis septembre 2019.

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Diplômes

Certificat ICG Management d'Etp.

Niveau I (Masters, Doctorat, Diplôme Grandes écoles) - IFG Paris


Certificat de Compétence Ingénieur Professionnel d

Niveau II (Licence, Maîtrise, Bac+4) - SNIP

Option : "Organisation du Travail"

BTS Administration

Niveau III (DUT, BTS, Bac+2) - ICS Bégué Paris


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