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DRH de transition

Business Partner, avec plus de 25 ans d’expérience, dont 20 ans dans la fonction DRH/Responsable de site, mon expertise est orientée dans la stratégie et le développement des RH ainsi que le pilotage des fonctions supports d’une ETI.
Ma maîtrise de la stratégie et des missions générales en Ressources Humaines, sont des atouts majeurs dans l’accompagnement et l’évolution de l’entreprise.
Mon expérience et mon savoir-faire en management des équipes, en conduite du changement, en co-développement, en réorganisations et restructurations ainsi qu’en dialogue social garantissent l’économie globale de l’entreprise.  
Professionnel opérationnel doté d’une agilité reconnue alliée à une autorité naturelle et doué d’une faculté à mobiliser et à développer le potentiel humain dans une stratégie globale ou spécifique d’entreprise, je dispose des compétences et de l’expérience pour accompagner les dirigeants dans l’optimisation de la fonction RH et des fonctions supports de l’entreprise.

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Curriculum vitae

06/23 - 04/24

Mission

RRH Chef de projet

Haulotte - Industrie métallurgique

RRH – Chef de projet et Management relais : remplacement au sein d’un pôle RH et sécurité (5 personnes) ;
• Organisation des durées du travail dans le cadre d’une montée en puissance (chevauchement d’horaires, 2x8 et 3x8) ;
• Embauches de 55 CDI et 200 intérimaires en 3 mois ;
• Mise en place de processus de recrutements pérennes, réduction du turn-over, valorisation des salariés ;
• Évaluation, cotation des postes et mise en place des nouvelles procédures de la CCN de la métallurgie ;
• Révision du règlement intérieur entreprise et CSE, négociation NAO 2024 ;
• Renouvellement du CODIR, accompagnement au changement et montée en compétence ;
• Mise en place du Plan Industriel et Commercial et du Plan Directeur de Production sur le site ;
• Remplacement du responsable HSE du site : initiation et consolidation d’une politique de sécurité au travail comme levier de performance, objectif réduction AT et MP en lien avec les institutions légales.

12/22 - 05/23

Mission

RRH

IMERYS - Environnemental / Infrastructure

IMERYS – Clérac + 2 sites extérieurs - Production de matériaux minérals et carrières ; 55 M€ - 300 salariés.
Mai 2023    • RRH – Management relais : remplacement au sein d’un pôle RH (3 personnes) ;
• Négociation d’un accord sur les astreintes cadres et techniciens, sur l’égalité femmes/hommes, la participation et l’intéressement ;
• NAO 2023, présidence du CSE et de la CSSCT ;
• Consolidation des process RH pour la norme ISO 9001 et réduction de la pénibilité ;
• Mise en place des campagnes d’entretiens individuels, plan de formation et progress/talent review.

04/22 - 12/22

Mission

DRH chef de projet

AMCOR - Industrie métallurgique

AMCOR – Saint Seurin sur l’Isle - Production de capsules pour embouteillage ; 37 M€ - 230 salariés.
2022    • DRH – Chef de projet RH/fonctions supports : Création et restructuration d’un pôle RH (3 personnes) ;
• Organisation des durées du travail dans les différents secteurs (via un accord), gains estimés +20%, absentéisme -8% ;
• Mise en place de processus de recrutements pérennes, réduction du turn over, valorisation des salariés ;
• Évaluation des postes pour le changement de CCN de la métallurgie ;
• Initiation d’une politique de sécurité au travail comme levier de performance, objectif réduction des AT et MP ;
• Intégration la culture entreprise dans les process RH par l’implication de l’encadrement global.

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Diplômes

MASTER 2 RH

Niveau I (Masters, Doctorat, Diplôme Grandes écoles) - IGS Paris


Master 2 gestion d'unité opérationnelle

Niveau I (Masters, Doctorat, Diplôme Grandes écoles) - Armées


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