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BTP / Génie Civil BTP / Génie Civil
Industrie Industrie
Transport / Logistique Transport / Logistique
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Analyse stratégique Développement stratégique Analyse stratégique Développement stratégique
Conduite du changement Conduite du changement
Gestion de projet Gestion de projet
Management Management
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DRH de transition

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Mobilité Européenne

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Après 20 ans d'expérience en direction des ressources humaines et en développement international, je suis intervenu en tant que manager de transition sur des missions d'expertise RH, organisation, transformation et de direction opérationnelle. 


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Curriculum vitae

10/20 - 01/21

Mission

Directeur Paiement Voyageurs

SNCF Voyageurs - Transport / Logistique


Mission de management de transition

Remplacement de la Directrice Paiement VoyageursRédéfinition missions de la Direction et rédéfinition de l'organisation (organigramme, processus et définition des postes).

09/19 - 12/19

Mission

Directeur de la transformation

Confidentiel - Afrique - Agriculture / Agroalimentaire


Mission de management de transition

Diagnostic organisationnel et définition de la stratégie de transformation (organisation, RH, SI)

01/16 - 08/19

Mission

DRH

Bolloré Transport Logistics - Transport / Logistique


En charge du périmètre Afrique du Nord, de l’Ouest et Centrale pour toutes les activités du groupe (18 000 salariés - 400 expatriés).

? Mise en place d’actions d’efficience organisationnelle.

? Conseil et accompagnement des DRH locaux dans les filiales du périmètre (20 DRH)

? Pilotage de la politique de développement RH et du management des talents pour la région.

? Pilotage des principaux plans de restructuration et des principaux sujets disciplinaires dans le périmètre (population expatriée).

? Pilotage de la mobilité internationale pour la région.

? Conception et mise en oeuvre d’un plan de transformation pour la BU Bolloré Ports

? Supervision générale des sujets opérationnels (management de 2 Responsables RH)


09/11 - 12/15

Mission

Responsable RH International

RAZEL-BEC - BTP / Génie Civil

Management des politiques RH pour le personnel hors France (Algérie, Mauritanie, Mali, Niger, Côte d’Ivoire, Guinée Equatoriale, Congo, Cameroun et Mozambique) – 3000 salariés dont 150 expatriés.

? Stratégie et Planification

? Staffing & Recrutement: expatrié et personnel local middle management et top management

? Administration du personnel : personnel expatrié.

? Développement RH: définition de la politique de développement RH sur la base d’une approche par compétences : construction référentiel métier, gestion des carrières, gestion des hauts potentiels, élaboration du plan de formation pour la population expatriée et supervision des plans de formation des entités en Afrique. Mise en place d’un système de retraite supplémentaire pour fidéliser les cadres africains.


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Diplômes

MASTER SCIENCE POLITIQUE

Niveau I (Masters, Doctorat, Diplôme Grandes écoles) - IEP Rennes


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